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Comitês


Comitê de Auditoria
Tem como principais objetivos revisar as Demonstrações Financeiras; contratar, acompanhar e avaliar os trabalhos das auditorias independentes e interna; estabelecer, recomendar, corrigir e divulgar políticas, práticas e procedimentos identificados no âmbito de suas atribuições, acerca do descumprimento de dispositivos legais e normativos aplicáveis à sociedade, além de regulamentos e códigos internos, assim verificar o cumprimento das mesmas.


Comitê de Caixa
Tem como objetivos acompanhar o risco das exposições proprietárias, nos diversos mercados e tomar decisões táticas para fins de risco de liquidez e de risco de mercado, considerando as condições de mercado e os níveis de preço para operações (juros, câmbio, aplicação e captação) e acompanhar o resultado gerencial a mercado e das ocorrências de desenquadramento de limites, bem como os destaques dos comparativos orçado versus realizado para Resultado Gerencial, Gestão de Capital e Índice de Basileia.


Comitê de Crédito
Comitê soberano que, com base em demonstrações contábeis, pesquisas e análises internas e de mercado, possui poderes para aprovar, alterar, modificar, recusar e/ou cancelar decisões de concessão de crédito.


Comitê de Governança, Riscos e Compliance
Realiza a gestão integrada dos riscos operacionais, deliberando sobre as estratégias, parâmetros e planos de ação para mitigação; acompanha o desenvolvimento de atividades, delibera sobre as propostas e avaliações apresentadas, solicita esclarecimentos e demandar trabalhos especiais, com relação a: demandas de órgãos reguladores, ofícios judiciais e auditorias Interna e Externa, desenvolvimento das atividades das auditorias Interna e Externa, desenvolvimento do ambiente de controles internos e das atividades de PLD, Segurança da Informação e Gestão da Continuidade de Negócios.


Comitê de Remuneração
O Comitê de Remuneração assessora o Conselho de Administração no estabelecimento da política de remuneração dos Administradores do Grupo Paulista e exerce suas atribuições e responsabilidades junto às sociedades controladas pela Companhia que adotarem o regime de Comitê de Remuneração único.


Comitê de Tecnologia
Tem como principais objetivos garantir o alinhamento dos projetos com os objetivos da Instituição; avaliar a viabilidade, priorizar e deliberar os projetos solicitados; propor a criação de grupos de trabalho e/ou subcomitês para auxiliarem nas decisões do Comitê, definindo seus objetivos, composição e prazo para conclusão de seus trabalhos; adequar os projetos ao volume de recursos orçamentários disponíveis; controlar periodicamente os projetos em execução; monitorar os resultados obtidos em suas implantações; aprovar o Orçamento de Investimento Anual de TI e realizar o gerenciamento dos principais riscos de TI.





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